魔法股市，中小企业复工情况怎样？
打破恐慌，学会与疫情下的不确定性共处
就目前，从各种传播的信息来看，我们并未做好与疫情带来的不确定性共处的准备。
大家总是期待着有一个明确的专业判断，有一个时间节点，有一个明确的解决方案。
但事实上，疫情持续的时间和政策的对冲力度，都将带来不确定性。
而1月30日之前，我们还仅仅认为这是中国自己的事情，但1月31号开始，这是全球的公共事件，
而由此会带来什么样的影响，在更大范围上具有不确定性。
疫情带来的影响，的确让人焦虑，但我们需要面对的不仅是环境，还有企业自身的调整。
疫情下的不确定性会持续发生，所以我们所需要的，不仅是直面它的勇气，更需要有认知它的能力，与它共处的能力。
在危机来临的时候，强调人的作用，重视人的主观努力，强调企业自身的能力，而非环境的约束。
只有这样，才可以真正与不确定性相处，与动荡的世界相处。
节源开流，保障现金
保障经营现金流不断，是企业求活的根本，企业只要现金流不断，哪怕是暂时亏损也死不了。
尤其是在大疫面前，要有可支配的经营性现金流，企业正常运营不缺钱，企业就死不了，就能够活下来。
为此，企业要做好以下几点：
（1）认真审视疫情对企业现实业务的影响程度，
预估疫情持续时限将给公司带来的困难程度，尤其对公司收入及现金流的影响要做出预判及预案。
（2）顺应天时，调整投资策略，
重新评估已不具备快速发展条件的长期投资项目，必要时暂停长期投资项目支出。
（3）梳理企业的成本费用，
把资源优先投入到经营活动上，关键价值活动上；减少一切不必要的成本投入，压缩成本和费用，尽量保障现金流安全。
（4）珍惜当前已有的业务和订单，尤其是赚钱的产品和业务，要盯紧不放松；
已有的订单，特别是海外订单，要想法设法完成。哪怕自己家人和公司骨干亲自上也要尽力完成，以保障现实收入。
（5）筹划剥离可变现的非核心资产。
针对受疫情影响，由于固定成本较高且暂时不赚钱的业务，遵循边际决策原则，该熬的熬，该扛的扛，该关停的则暂时关停。
（6）拓宽融资通道，与银行高层沟通。
基于以往历史经营业绩好，但迫于疫情影响遭遇现金流困境的企业，争取其提供中长期的低息甚至无息贷款，并加大资本扶持力度。
（7）强化库存管理。
短期要关注消费受阻带来的库存消化周期延长、财务费用相应增加及其对于现金流的压力。
同时，对生产周期较长的行业，也必须对疫情缓解后的消费反弹提前做好准备，预防库存不足的风险。
（8）如果中小企业手里有好的项目，老板要舍得释放股权，尽可能引进资金，备足粮草弹药。
（9）苦练内功，减少浪费，提升效能，
紧紧以“效能为中心”强化人均效率、单位时间效率、利润率、质量、事故率、增长率等，提升企业组织效能。
远程办公，弹性工作
疫情居家隔离期间，应积极推行远程办公、在家办公，在线上与同事或工作任务项目小组进行跨地域远程协作。
老板可以通过远程办公系统快速地安排工作，员工的工作任务、遇到的问题随时与主管在线沟通和交流，
通过微信召开临时电话会议，建立定期沟通制度。
同时通过线上学习交流系统，员工可分享经验，共享知识，学习培训，提升员工能力。
如线上业务与工作经验分享，线上合理化建议与工作改进，线上读书学习小组，线上经营分析与检讨，让员工宅出生产力。
在疫情警报没有解除之前，有条件的企业可以采取“双‘1-3-1’工作法”的方式，实行远程办公。
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“1-3-1”工作法是指：
“1”即周一碰头，布置当周的总体工作任务和各人的工作安排，同时明确当周、每天、每人的里程碑节点，确保目标和路径协调一致。
“3”即周二至周四“3”天在家办公，在家办公期间，每天早上10分钟，
部门或项目全员远程会议，再次明确当天各自工作任务；
每天中午30分钟，进行例行沟通，确保需要多方协调互动的工作能够及时有效推进；
每天晚上10分钟，进行总结复盘，汇报当天工作进展，提交工作成果，提出明日工作要求，做到“日事日清，日清日高”。
“1”即周五继续线上碰头，复盘当周工作完成情况，及时给予反馈，提出要求，总结经验，并形成新的“1-3-1”工作思路。
当然远程办公要想提高效率，还应该做好以下几点：
（1）区分休息区和办公区，营造好的工作场景，避免“摸鱼”；
（2）模拟真实办公状态，严格按照打卡时间，实行远程打卡；
仪式感也很重要，只有营造了一种真实的工作氛围，才能实现高效的工作产出；
（3）使用好在线沟通协作工具，上文分享了很多工具，都可以予以应用；
（4）采取“双’1-3-1’工作法”，将目标任务合理分解，每周每日定期沟通和例会，提高协同性和目标一致性。
根据最新的针对疫情的人力资源政策调查结果，82％的企业认为当下最重要的员工管理是提供“弹性工作”。
为此建议企业根据自身灵活的休假制度及上班制度，利用技术手段建立特殊时期非面对面或者非现场工作方式。
任务细分，全面激励
无论线上还是线上，远程还是现场办公，都是围绕目标和工作任务来进行。
因此，工作目标的设定、分解和任务细分、工作节点、工具路径同样重要。
分布式远程办公虽然有利于应对疫情，但天然对工作效率产生影响，
这就需要通过“目标、任务、控制点、举措、计划、责任人、标准、资源和支持”等方面形成系统思考，
落实到日常工作表，将任务逐步细分至人头，细化工作和时间节点标准要求，才能实现协同和对齐。
（1）目标包括多个维度：公司层面，可以将目标拆分为部门层面，部门可以将目标拆分为小组层面，小组可以将目标拆分到个人层面。
任务是将目标细分到日常的工作任务，控制点是该项任务需要完成的控制点有哪些，
举措是日常的工作，计划包括时间计划、动作计划、预算计划等。
责任人则要将任务明确到人头，明确主责人和配合人，确保“事事承接目标，事事落实人头”。
（2）任务细分之后，由于缺乏管理人员及时的反馈，所以要将工作任务的标准也明确出来，
包括结果的标准、动作的标准、能力的标准等方面，要尽可能用量化的方式，将任务明确化，提高导向作用。
资源和支持，囿于物理距离，协调成本较高，所以提前将资源和支持界定清晰，可以有效的应对工作目标。
非常时期，需要全面激励，以提高员工的积极性和主动性。
远程办公，无法得到及时有效的反馈，员工的激励也是需要关注的核心问题。
（1）疫情期间，首先要做好关怀激励，保障好员工的人身和心理健康。
企业可以集体采购口罩、酒精、防护服等预防及消杀物资，在员工线下办公时，予以发放，同时针对远程员工，可以给予一定的交通补助或开立企业班车服务。
企业要设立爱心基金，针对员工重大疾病及亲属风险，给予一定的补贴和帮助。
（2）薪酬激励既要关注员工的获得感，也要关注企业的人工成本可控性，
要做好固定薪酬和浮动薪酬的搭配，确保“劳有所得，绩有所得”。
（3）绩效激励要关注结果，更要关注过程。绩效激励要短周期、即时化、在线化、娱乐化。
短周期要求改变过去月度、季度甚至年度的绩效激励，改为每周、每天、不定期的考核与激励。
通过短周期的任务细分，在完成任务时，进行即时评价，即时激励，实现“把把评价，把把清算”。
任务细分后，动作及结果标准明确且量化，有利于远程评定绩效结果，实现在线化。
（4）在总体成本可控前提下，除了关怀激励、薪酬激励和绩效激励等物质激励外，还应关注非物质激励的手段和方式。
目标激励，让员工能够参与到工作目标的确定和分解，任务的明确，标准的制定，有利于员工的工作卷入，提高工作满意度，实现组织承诺。
（5）文化激励则要在非常时期，强化使命和责任意识，让员工明白工作的价值和意义，
从“要我干”成为“我要干”。
荣誉激励，则可以针对非常时期涌现的“典型标杆和突出事迹”给予一定的表彰，树立榜样，鼓励“比学赶帮超”。
（6）认可激励。当然，员工是脆弱的，在工作的高标准、严要求下，还应给予一定的认可激励，让员工得到赏识和认可，顺心、开心、舒心的工作。
此外，缺乏社会归属感的远程办公，结合线上化手段，可以采取一些PK赛、排行榜、虚拟币、社群官的游戏化激励手段和方式，让工作变得更有趣味，让员工变得更有激情。
最后，越是时事艰难，越是凝聚力量之时，全体员工齐心协力，方能才可以共同应对危机，攻坚克难。因为我们始终坚信中国是，坚不可摧的！！！！
有没有人长期是靠投资股票或者基金过生活的？
刚用股市赚的钱，买了一套200万的房子，这是现实中我的一个朋友，是一位职业股民，可以定义为“牛散”，在此之前他已经买了一部车，一套房子和一个门面房，用自己的门面房和合伙开了一家饭店。讲真，我挺佩服他的，很多人也应该羡慕吧。
从打工者到职业股民，从贫穷到富有。最初的他也没有这么赚钱，在济南和老婆一起打工，业余做股票，那时候投资没有起色，没有赚钱，还经常和老婆吵架，有一次，吵的比较凶，还打了他老婆，他老婆一气之下直接从济南回到了县城，那时候他也过的不是多舒心。
他老婆万念俱灰，还是我和几个同学劝慰的她。
能够理解朋友的心情，估计是在股市里也有压力吧，上涨心情总是舒爽的，可是下跌心情郁闷，谁都不能惹，动不动就会发脾气。
后来随着时间的累计，对股票了解也逐渐加深，有了自己独到的见解，研究了一套自己的盈利模式，慢慢在股市通过复利，赚的钱越来越多，也算是到了中产阶级。没有生活的压力，和老婆的关系变得卿卿我我，子女成双，日子过得和和美美的。
成为职业股民的3点特质，值得每个人学习。有一次去他家拜访他，想学习点经验，总结三点是值得学习的。
1、学习、学习、学习！
去别人家做客，首先都会一眼看到装修风格，家具摆设等等的，但是我到朋友家第一眼看上去就是生活朴实，没有我想象的有豪华的装修昂贵的摆设。
让我印象最深的是他电脑前，满满一窗台的书，全部都是关于股市的、经济之类的。
看到这些心里有些明白了，如今他在股市上能够赚钱，成为那少数盈利的散户，不是平白无故得来的，是他对股市有坚实的基础，除了学习还是学习，每天都是。
《孙子兵法》里有句经典语录：
胜者先胜而后求战，败者先战而后胜。
朋友在入股市的时候，是先给自己镀金，然后又在股市里实践摸索，渐渐有了今天的样子。
很多人什么都不懂，就开始投资，要问自己，凭什么钱就要你赚？
我们所赚到的钱，都是知识的变现。让自己成为终身学习者，不管是对投资，还是工作，百利而无一害。
很多人连自己怎么亏的都不知道，怨声载道，连改掉失败原因都没有，如何才能赢？
不管是股票，还是基金，希望你有本事赢，而不是进来就当个赌徒。
2、心态过硬，当机立断。
和朋友聊天中得知，他也不是常胜将军，也会失败，只是失败次数少而已。
对于做极短线的人来说，技术和热点缺一不可。
技术是看清主力的动向，看懂股票现阶段的走势，才能跟得上主力的操盘节奏，从中吃上肉。
热点是近期活跃的板块，有大资金进入，活跃的板块，这样的板块里面更容易走出牛股。
如果判断失败，跌破预设的风险线朋友也会直接卖出。
当机立断斩仓，如果不直接卖出，可能会面临更大的亏损。
有时候止损就是盈利
记得缠中说禅说过：
大多数人都能买对，就是卖不对
对应了那句话，会买的是徒弟，会卖的才是师傅。赚了钱的时候，往往很多人都想多赚点，跌了之后会想等涨回再卖，往往因为有侥幸心理，错过时机，从赚钱到亏损。
3、有慈悲心，厚德载物。
朋友这人除了爱学习，处事果断之外，人比较柔和，性子好，看上去就面善。
休市的时候，除了陪陪家长，带带孩子，他还会放生。
放生可以增加福报，累积功德。
十善之首是放生。
有些人赚了钱却守不住，德不匹配，承载不住。
朋友之所以投资成功，运气好，和他的心善也有一定的关系。
总结朋友送我了一本书《量柱擒涨停》，这是他经常看的一本书，分享给大家。
做基金还是股票投资，最重要的是懂，然后在实战中磨练出经验和盈利模式，有朝一日，你也会成为强者。
很多人都抱怨亏钱，怨主力，怪机构，却从来没有想想自己的因素。
瞎买瞎卖怎么可能赢呢？
但愿大家投资赚钱不是个意外，而是真正的实力。
你所知道的公知被打脸的精彩故事有哪些？
别的不敢乱说，但是金融圈子在下还是非常关注的，这不，最近就有一位金融博主，300万粉丝的大V被啪啪打脸。自称是金融投资避风港，别的平台全部出事了，他的公司都不会有事，结果没多久就落得被警C叔叔带走的下场。
说到这位财经大V的经历还真是人才，如果好好规划经营的话，应该前途不可限量，可惜人都是急功近利的，众人稍微一追捧，便觉得自己有了通天之能。
他毕业于北京大学，毕业以后一直从事金融工作，光在商业银行就工作了六年。他全程参与过很多项目的股权投资和并购，全是知名企业的大项目，什么深圳机场、深圳地铁、盐田国际等等。通过一些经典的做空案例，他渐渐步入大众视野，有很多媒体都对他进行了专门的报道，慢慢的他在投资界开始享有盛名。
他年纪不大，78年生人，但总是留着标志性的光头，蹭亮蹭亮的很惹人注目，
最初关注他是因为我热爱看一款广东卫视的财经节目-《财经某眼》，节目是请一位知名学者和一些财经界的大佬对于社会上的一些热点财经新闻和事件发表自己的看法，有一段时间就经常邀请这位大V去录制节目。
中间涉及到了不少民生热点和群众都关注的财经问题，所以收视率一直比较好。我有段时间特别爱看，对于嘉宾和主持人的文采飞扬、谈笑间指点江山的学识羡慕不已，希望有一天也成为他们那样学识渊博的人。
随着高调步入大众视野，他时不时制造惊悚话题，比如什么：“惊心动魄、惊天逆转”，用这样的字眼来博人眼球，制造流量。
2014年，他眼见自己的粉丝越来越多，就顺势在深圳创立了一家P2P的公司。由于谐音的缘故，被众多网友戏称“洗头网”。为了推波助澜，他就开始经常在公众面前贬低股市，说得其毫无价值，然后吹嘘他开创的投资平台是目前行业最安全、稳健的投资平台，其他平台倒闭是因为他们眼光不行，加之不会运营。
可不巧的就是股市也是怂，隔三差五的就来个大跌，更进一步印证了他的投资理念，于是他又开始迅速俘获了一大堆金融小白的心。有的人甚至都不知道什么他公司是做什么的，什么是点对点投资，就盲目对他推崇之至，敬若神明，在他的平台投资。
点对点投资(就是P2P)是好事，可惜的是这里面很容易犯的错误就是，没有那么多的点项目需要钱，就算是有匹配到了项目，也没有那么高的收益率。但是你要偿还出借人的高额利息，就不得不虚构一些点项目出来，用后面进来的钱来偿还。基于这条基本逻辑，所以不论你是普罗大众还是大罗金仙，最后等待你的就是一条路，钱转不过来之后暴雷。
果不其然，这个平台在2014年成立，在2020年就2月宣布停标了，公告宣称选择良性退出，并关闭了提现通道。说得倒还委婉，就像为了呼应国家政策而自愿退出的一样，实则上资金池早就亏空，无法偿付到期标的，打个幌子跑路而已。
我朋友当时也是投资人之一，投了大概不到10万，据他的投资的协议来看，洗头网对于资金出借方是每月支付小额利息，到项目终了一次还本，项目期大多是两年左右，但是对于另外一头的贷款人要求的却是等额本息还款。这样一来，就有大量的资金在这个平台沉淀下来，至于最后做什么用了，用到哪去了，我相信跟这次这位大V被抓有着直接的关系。
所以说，任你在博学多才、神通广大，也违背不了经济规律。我们普通人在碰到类似的投资事件的时候，一定要擦亮眼睛，天上不会掉馅饼下来，更何况近年来不断的平台暴雷还不惊醒，认为自己眼光独到可以置身事外，那不得不说你就是太天真了。
有句话我觉得说得挺好，平民死于P2P，中产属于理财，富豪死于信托，只要你想用钱来生钱，想在这个资产荒的时代继续赚钱，那么无论你是平民、还是中产或者富豪，可以说总有一款财富的收割机会等着你，市场上也总有一个收割的姿势会适合你，迟早你都会撞上。
这位公知就是一手做财经自媒体，一手搞自己的平台，把做自媒体吸引来的粉丝，基本上转化为平台的用户，成为了待收割的韭菜。在短短几年里，这个平台的交易额交达到了惊人的40亿元人民币，直到出事的时候，有5000多人的投资本金得不到兑付。
那么问题来了，你们知道这位公知财经大V是谁吗？
王焕昌老师到哪里去了？
我不清楚王焕昌老师去了哪里，以下是我了解的信息：
王焕昌老师是CSIA证券分析师和期货分析师，也是财金智库和魔法智库的董事长。他还是中国台湾SBN财经台的特约分析师，并在2016年获得了工商时报股市擂台赛的冠军。他和他的团队编写的《魔法K线》一书，通过把K线与音符相结合，让投资者快速掌握K线的使用方法，有效提升交易水平。
它对我们的投资决策有什么用？
作为一门新兴学科，在过去20年里，行为金融学取得了令人瞩目的成就，特别是在2002年诺贝尔经济学奖颁发给行为经济学家丹尼尔·卡内曼和弗农·史密斯之后，在金融学研究领域就掀起了一股行为金融学研究热潮。2013年诺贝尔经济学奖获得者之一的罗伯特J•希勒教授更是行为金融学得奠基人之一，他因为在2000年出版的《非理性繁荣》一书中准确预测了美国互联网泡沫的破灭而名声大震。
可以说，行为金融学是近年来的显学之一。由于行为金融学直接研究宏观的资本市场以及微观的投资者行为，这门学科对于投资者而言也具有相当吸引力。那么，行为金融学到底研究什么呢？对我们普通投资者而言，通过学习行为金融学又能得到什么好处呢？
我们将通过一个系列向大家介绍行为金融学的核心内容。当然，我们不是理论性地“研究”行为金融，而是结合日常投资行为进行生动解读。
首先需要介绍一下行为金融学之所以能够兴旺发达的根本原因。
生活中，很多人误解了一个基本事实：学金融的专业人士投资股票的能力不一定比普通老百姓强！很多所谓明星基金经理的投资能力其实是基于“内幕信息”，也就是比普通老百姓具有更强大的信息获取能力。这一点从中国“私募一哥”徐翔的发家和陨灭过程可以管中窥豹。
很多人可能会说，那是因为中国的股市不规范，所以导致内幕交易盛行。在美国等发达国家，就不存在这样的问题了。事实恐怕并非如此（此处不展开了），就连被全世界投资人民膜拜的股神巴菲特，说到底也是靠更多的普通人不可得的信息而立于不败之地（把“内幕信息”这个词用在股神身上怕大家不容易接受）。如果真有哪个普通人学巴菲特，想靠纯粹的基本面分析成为新的股神，那和白日做梦也差不多了。
所以说到底，这个世界并不存在完美的理性的资本市场，几乎所有的市场参与者都能直接感受到市场的不完美和非理性。而传统的标准的金融学的基本假设恰恰认为市场是完美的理性的！
到底是传统金融学错了还是现实世界错了？任何心智正常的人都知道，显然是传统金融学的假设出了问题。可是，在“高级的学术研究”这块高大上的牌匾面前，人的心智很容易不正常，“削足适履”的情况是很常见的。教授们认为是现实世界出了问题，而且大言不惭地教训现实中的人们应当怎样怎样。而现实中的人们也似乎被施了魔法，认真地倾听着，力图在教授们的指点下把自己变成投资大师。
但是现实很残酷，听教授们的指点，是变不成现实中的投资大师的。因为，宏观上，市场是不完美的；微观上，参与市场的投资者个体是不完美的。所总之，这个投资的世界是不完美的。这恰恰就是行为金融学的基本假设。
可见，行为金融学比传统金融学应该更靠谱一些，因为行为金融学研究的是现实中的不完美的人和市场。通过研究行为金融学，更好地了解现实的人和市场，说不定能帮助我们在成为股神的道路上走得更远。
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