金牌网吧加速器，你每天早餐吃什么？

感谢邀请，我是江西客家人，美食创作者。赞餐是非常重要的，俗话说早上要吃好中午要吃饱，晚上要吃少，所以早餐的营养丰富直接关系到我们身体的健康，下面简单介绍下我一周的早餐安排。

【周一】

星期一是一周的开始，所以要有仪式感，而且要吃的不错。所以我选：

择鸡蛋+玉米粥+一碟自己做的茄子干+涪陵榨菜

鸡蛋：主要是煎鸡蛋，讲究的效果是外焦里嫩，里面的嫩就你们经常看到的还没熟的那种，俗称糖包蛋。这种鸡蛋非常的好吃，里面的蛋黄甜甜的。鸡蛋不宜多吃，一天两个足矣。所以我早上会自己煎两个。

玉米粥：星期天晚上我会选择在超市买两个新鲜的玉米，然后晚上把玉米粒剥下来，放到冰箱的保鲜层，周一早上6点半起床之后就会把玉米粒放到榨汁机里点生鲜榨汁，它就会自动榨汁，还会煮熟。一般我会放糖，这样的新鲜玉米很香很甜，吃自然的味道就好。

茄子干：是我自己做的，在我视频里有制作方法，因为我口味比较重，早餐我都需要吃一些味道重的食物，一小蝶茄子干配上鸡蛋、玉米粥，兼职神仙般的生活啊。

抽早餐时，找个有阳光的地方，摆好桌子，面对着阳光，边吃边欣赏这美好的一天，感觉生活还是蛮不错的。哎呀，尤其是涪陵榨菜一定要摆在显眼的位置，要不然台湾佬不知道咱们在吃涪陵榨菜呀！

【周二】

周一肯定忙完了大部分工作，所以周二稍微轻松一点，早上起来抽点时间做个青椒肉丝粉，再加个涪陵榨菜吧

青椒肉丝就是平时炒菜的那种青椒肉丝，粉嘛，随便咯，想吃什么粉就用什么粉。粉熟了之后就把青椒放在上面就可以啦。

【周三】

来点包子馒头，外加一碗牛肉汤和涪陵榨菜吧

包子馒头自己不会做就去外面买吧，肉包菜包什么包子都有，口味随便选啦

【周四】

炖一锅八宝粥，再来点涪陵榨菜，嗯哼，一定要让那个台湾佬知道我们大陆人可是天天都能吃涪陵榨菜的！

【周五】

一晃就要放假了，这个时候心情很激动，想来周末又可以大吃一顿了，所以这顿早餐就简单点吧，来个清水面+涪陵榨菜吧

【周六】

哎呀，周五晚上估计开车次数太多，居然起晚了，那就午餐早餐一起吃吧。吃什么呢？

金秋九月，龙虾快要过去了，走！带上你的另一半，买他30斤龙虾，配上一大包粉丝，直接在家里做的吃吧！哦，别忘了，还得来几包涪陵榨菜，吃龙虾怎么能少得了这玩意儿呢？要不然台湾佬又得说咱们吃不起榨菜了。

龙虾吃完，用龙虾汤拌粉，再往里面加点涪陵榨菜！哇塞！超级棒啊！好吃到爆啊！

【周日】

哎呀，最后一天休息时间啦，此时，千万不能亏待自己，想想辛苦工作一星期，不就是为了这两天吃个痛快么，嗯......还是先睡个好觉再说。午饭和中饭就一起对付了吧，吃什么呢？嗯.....出点血，去吃个海底捞吧！一定要带上涪陵榨菜一起去！

嘿嘿，吃爽了吃嗨了，记得洗澡开车啊！不然吃了这么多都不消化了！

最后，来张涪陵榨菜的照片！哎呀，说实在的，目前为止还没见过涪陵榨菜呢......看来我是真穷啊！哈哈

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西蒙菲莎和萨省大学哪个好？

谢谢邀请。

西蒙弗雷泽大学（Simon Fraser University）简称SFU。成立于1965年，位于加拿大不列颠哥伦比亚省温哥华市，是以探索温哥华地区的探险者西蒙·弗雷泽命名。SFU是北美一所综合性公立研究型大学，其人机交互HCI、计算机科学、和商科位居世界前列。在最新2019QS世界大学排名第264位，建校50年以下QS世界大学排名第16位。2017年排名麦克林杂志（Maclean's Magazine）加拿大综合类大学第1位。在50余年的办学历程中，有1位普利策奖获得者、3位罗德学者、43位加拿大皇家科学院院士从学校走出。西蒙弗雷泽大学的本科和研究生教育实行一年3学期制，SFU是加拿大第1所美国大学生体育协会成员（NCAA），同时它也是加拿大第1所获得美国西北高校委员会（Northwest Commission on Colleges and Universities）认证的研究型大学。SFU还是加拿大大学联盟（ Association of Universities and Colleges of Canada）及联邦大学联盟（Association of Commonwealth Universities）、国际大学协会（International Association of Universities）、加拿大国际教育局(Canadian Bureau for International Education)的重要成员。

作为北美顶尖的综合性研究型大学，西蒙弗雷泽大学位列QS世界大学排名第179位，建校50年以下QS世界大学排名第16位。从1991年开始，SFU长期位列麦克林杂志（Maclean'smagazine）加拿大综合类大学第1位(包括：1993、1996-1998、 2000、 2008-2013 、 2015-2017)[3]。同时，SFU位列泰晤士报高等教育世界大学排名（The Times Higher Education World University Rankings）加拿大第9位。

SFU的国际学生 科研机构 西蒙弗雷泽大学长期与其他大学和科研机构进行协同研究，其中包括： 纳米加工和纳米图像4D实验室 国家实验室（1个）：加拿大粒子与核物理国家实验室（与加拿大多伦多大学、不列颠哥伦比亚大学、阿尔伯塔大学等共建[5]）。 海洋研究中心（1个）：班菲尔德海洋研究中心（与加拿大维多利亚大学、不列颠哥伦比亚大学、阿尔伯塔大学等共建）等。

学科排名

2017年QS世界大学学科排名[4]： 素里校区（SurreyCampus）

地理学（Geography）：51–100

传播与媒体研究（Communication and Media Studies）：51–100

计算机科学与信息系统（Computer Science and Information Systems）：101-150

统计学和运筹学（Statistics and Operations Reearsh）：101-150

会计学（Accounting）：101-150

经济学与计量经济学（Economics and Econometrics）：101-150

教育研究（Education and Training）：101-150

英语研究和文学（English Language and Literature）：100-150

历史与考古学（History and Archaeology）：44

语言学（Linguistics）：101-150

数学（Mathematics）：101-150

政治学（Politics）：101-150

心理学（Psychology）：101-150

社会科学（Sociology）：151-200

萨斯喀彻温大学（University of Saskatchewan），简称萨省大学，是加拿大中部一所著名的公立大学。其成立于1907年， 位于加拿大中部萨斯喀彻温省萨斯卡通市， 是该省境内乃至加拿大中部最大的高等教育机构，加拿大顶尖研究性大学联盟U15成员之一，学校培养出两位诺贝尔奖得主，73位Rhode奖得主，5位奥林匹克金牌得主，1位奥斯卡奖得主，1位加拿大总理。

萨斯喀彻温大学治学严谨，教学质量高，设有17大院系和1个继续教育中心，提供农业、商学、艺术、牙科、工程学、环境、法律、医学、护理学等各个学科的教学，设有50余个本科学位、70余个硕士学位和80余个博士学位。该校的重点研究领域包括光源同步加速器研究、疫苗和传染病研究等。学校现有在校生2.1万人，其中本科生约1.7万人。在加拿大各报刊以及研究机构的排行榜中，萨斯喀彻温大学稳居加拿大研究型大学前十位。

该校的物理系实力强大，加拿大第一个电子感应加速器就在1948年于该校落成，1951年，萨斯喀彻温大学又制作出世界上首台非商用的钴60治疗机。继此成就之后，萨斯喀彻温大学又在1964年建造了萨斯喀彻温加速器实验室（Saskatchewan Accelerator Laboratory）的一部分──核子直线加速器（nuclear linear accelerator），从而把萨斯喀彻温大学的物理科学家们推向了加拿大研究核子物理的最前端。2003年学校又耗资1.73亿加元建成的加拿大光源同步加速器（Light Source Synchrotron），此项目成为该校在科研能力方面最有力的代表。 该加速器占地有足球场大小，是加拿大第一个研究加速电子使其接近光速的设备，其功能位居世界第四，其成功建成大大提升了大学在世界物理研究领域的地位，吸引了世界各国物理界的学术交流使得萨斯喀彻温大学拥有大量的相关宝贵经验，致使该校被定位加拿大国家同步辐射光源研究基地（Canadian Light Source）建址所在，并于于2004年10月22日正式建成启用。此外，学校在生物方面也颇具研究实力，吸引了世界上无数科学家来此投身于应用生物学、药物学以及医药学方面的研究。

萨斯喀彻温大学的校园被誉为“北美最美丽的校园之一”。学校的教学设施具有相当规模，包括加拿大规模最大，最成功的研究机构、优秀的计算机和工程设备、农业大型图书馆。学生可以随时使用学校庞大的计算机中心，80多个具有先进计算机设备的计算机教室, 有些设备甚至全天对外开放。学校的图书馆藏书丰富，被视为加拿大最好的图书馆之一，包括150多万本书，8,000多本期刊和250多万影印资料。学校其他设施还包括温室，癌症诊所和许多艺术工作室。

综上所述，看你个人的喜好，若偏爱物理，则选后者，若其他，则选前者，

王者荣耀单排117场排位？

王者段位，对大部分玩家来说都是每个赛季必须达到的小目标，打到王者就可以拿到一个“王者印记”。但是现在很多人说：王者烂大街，假王者太多了，所以怀疑，幸幸苦苦打到的王者真的不值钱了？

要知道，上王者的难度是非常高的，过程中会遇到很多不可控因素，系统制裁，遇到坑玩家，演员之类的真的没有办法，心态在好都会被打爆炸。很多时候已经和自己表现没有太大关系，比如连胜后连败，受到系统制裁给你匹配演员和坑队友，一波连胜到星耀一，然后又连跪到钻石，反反复复。太多人被困在砖石星耀局苦苦挣扎很久都上不去。所以能够打到王者，特别是单排上王者的，在我看来技术意识都是出类拔萃的，很厉害的。

单排117场，从钻2上王者，有王者实力吗？当然有王者实力了，这点毋庸置疑，而且属于比较厉害的了。钻2到王者，其中分为七个小段位，每个段位五颗星，如果按场次来算，排除勇者积分，一口气连胜上王者的话，那么只需要35局游戏，所以100多场上的王者算很厉害的了，总体胜率在55以上%，属于拥有很高含金量的大神级别玩家，别说王者，荣耀王者都不在话下。

总场次一般在200—300场次之间。

一般玩家基本都是2—300场上的王者，综合胜率在50%左右，属于一般玩家。低于200场上王者的，实力算非常不错的了，总体胜率保持在50—55之间，游戏中拥有几个拿到出手的金牌英雄，每一局游戏起码都是不坑的，偶尔也有carry全场带飞的常规操作。

如果高于300场，一般就是水平很一般的玩家的，可以说是依靠积分，用场次堆上来的也不为过。

这个赛季我总共打了400多场，上过三次王者，赛季初也是将近200场上的王者，后来掉到星耀二，然后又打到王者，然后又连跪到星耀二，现在又王者了，感觉上王者确实很轻松，总胜率50多点，属于不厉害但是也不坑的一般玩家，相比你的117场，那是有点坑的了。

这配置玩绝地求生卡不？

你这台电脑确实是设计公司使用的，而且刚刚换了显卡，可能之前的显卡太差了，但换了显卡后，你感觉在设计方面没有什么提升，或者说效果太不明显了。你应该是觉得显卡不行，所以才换了一个1070的好显卡，但效果没有明显提升，为什么呢？

我觉得答案就是你这台电脑升级方向错了。在设计方面，对电脑要求比较好的，就是渲染和建模，渲染一般是对CPU要求很高，对显卡无要求；而建模对显卡要求很高并且对CPU主频要求高。知道了这些知识，你再看下你主要是渲染还是建模，就知道原因所在了。

比如常见的AE，C4D等设计软件，你换了显卡没有提升效果，从上面的两点来看有可能是：

1，你主要是渲染，而它对显卡没有要求，所以你升级显卡是没有用的；

2，你主要是建模，升级显卡是对的，但还是没有效果，那可能就是你的CPU主频太低了。换句话说，你应该升级的是CPU。

最后再来说下，你这个配置玩绝地卡不卡。

其实从官方对电脑的要求来看，你这个配置玩这个游戏还是可以的，估计中低特效应该是可以的。如果想玩超高特效，有可能会因为你的CPU主频过低而卡顿或者玩不了。你这台电脑用来玩游戏的话，最大的问题就是在CPU上，主频太低了，拖后腿了。

希望我的回答对你有所帮助。

关注玩电脑，教你玩电脑，配电脑。

股权如何分配？

谢邀！

坤鹏论之前也曾创过业，也曾帮助不少创业企业建议过股权分配，所以在这方面有些发言权，现将心得分享如下：

首先，一定要明确好股权分配的基本原则，那就是：

量化贡献 明确合伙人的责权利

第一：先把别人的股权切掉

在设计股权架构时，首先得先把别人的切掉，也就是预留一部分股权，最后才是自己的。这样的好处颇多，比如：

为人才预留股权激励：现在创业公司招人实在困难，如果你在招人时能够明确告诉，我给你多少股权或股权激励，吸引力绝对要大很多。

为吸收新合伙人预留：如果项目已经开始，但还差CTO或CFO，那么只有预留出股权才能吸引到新合伙人。

一般来说，预留部分可以放在股权激励池里，新合伙人进来后再分配给他。

融资预估：创业项目最终IPO时，CEO如果能有10%的股权就不错了，所以在融资时一定要适当预估。

第二：贡献要能量化

不同的合伙人在公司都会有各自重要的角色，提供技术、专利、资金、场地、销售渠道等，每种贡献因为性质不同很难直接对比。不过，一般的原则是“建立在以公司价值为导向的基础上”，量化合伙人的贡献的目的就是要明确每个合伙人长期的责任、权利和利益。

同时，考虑到创业是个艰难漫长的过程，需要每个合伙人坚持不懈地为企业继续提供资源和能力，所以股权分配也应该向能够长期为企业做出贡献的合伙人倾斜。

另外，在这个知名度可以换流量的时代，如果某个合伙人名气很大，甚至具备了个人品牌，那么他的股权可以比别人多些。因为，流量（客源）是企业生存极为重要的部分。

第三：别把股权分足

另外，还要充分评估创业不同阶段——初创、发展、成熟出现的变化。

并且每个合伙人在创业的不同阶段也会有不同的贡献，比如：先期可能CTO的作用很大，到了产品出来后，COO的作用就举足轻重了；再比如：开始的时候，可能会说能说的合伙人会让大家觉得他很牛逼，不过到了真正开始创业时，却发现此人说得比做得好，真实能力一般般。

所以，如果一开始就把股权分足了，到了遇到上面这些变化后，再想调整和重新分配基本就不可能了。

所以在创业初期，不建议把股权分足，应该给股权调整预留空间。比如COO本来应该拿15%，CTO是20%，可以把每个人的股权比例都先降5%下来，放在股权池里。

然后合伙人之间进行约定，以后会根据项目开展的不同阶段，每个人的不同贡献进行股权的调整。

第四：出资不同所占股权不同

在创业初期，点子和项目很重要，但没有钱，这些都是纸上谈兵。

因此，创业要想开始，启动资金是第一位的。这时候，在其他都基本是同等条件下，出资多的肯定要多占股权。

第五：CEO要有比较大的股权

能够分配给合伙人的股权，除了其他合伙人，剩下的就是带头大哥CEO，他要有比较大的股权，但同时他也要有更多的担当。

第六：股权的阶梯层次要明显

通常认为比较好的股权结构是：创始人50~60% + 联合创始人20~30% + 期权池10~20%。

这样既保证了领头人的绝对决策权，又维护了其他合伙人的相对利益，而且在以后企业发展过程中，为投资者进入留出了空间，同时保障了未来融资过程中企业控制权不旁落。而且，为公司的股权激励留出了空间，可用于吸引人才、激励员工等。

这个比例要具体分析企业内部现在的具体情况和对未来的预期。针对每个合伙人带来和将产生的价值，创始人也可以问问自己：是愿意直接付钱、省下股权呢，还是愿意折算股权、省下现金呢？

另外，还有一种灵活些的办法，就是可以适当采取按年度、项目进度或者融资进度等方法逐步分配合伙人股权，这样的好处是可以尽量规避短期内看不准各自价值的情况的发生。