解除劳动合同书是劳动关系终结阶段的关键法律文件，其内容的规范性、合法性直接关系到用人单位与劳动者双方权利义务的清晰界定及潜在劳动争议的防范。一份严谨的范本不仅为当事人提供格式参照，更是对《中华人民共和国劳动合同法》相关规定的具体践行。以下将围绕该文书的核心要素、拟定要点及法律风险进行阐述。

一份完整的解除劳动合同书范本，其核心结构通常包含以下几部分：双方主体信息、劳动合同原订立基本情况、解除劳动合同的具体类型与日期、经济补偿金（如适用）的详细计算与支付方式、工资结算与社会保险和住房公积金截止日期、工作交接安排、保密与竞业限制义务的延续性说明（如适用）、以及最终确认条款。解除类型的明确记载至关重要，必须清晰区分是协商一致解除、劳动者单方解除（预告解除或即时解除）、还是用人单位依法解除（包括过失性辞退、无过失性辞退及经济性裁员）。不同类型的解除，其法律依据、程序要件及经济后果存在显著差异。

在拟定与应用该范本时，当事人需重点关注若干法律要点。解除理由必须真实、合法且证据充分。若用人单位单方解除，其理由应严格对应《劳动合同法》第三十九条、第四十条或第四十一条的具体情形，避免使用“因个人原因”、“不符合要求”等模糊表述，否则可能被认定为违法解除。关于经济补偿的约定须符合法定标准。计算基数应为劳动者离职前十二个月的平均工资，工作年限的计算应精确至月。高于法定标准的约定属于有效约定，对劳动者更为有利。再者，条款表述应无歧义。例如，“双方再无任何劳动争议”或“放弃一切权利主张”等概括性弃权条款，在司法实践中可能因排除劳动者法定权利而被认定无效，因此应避免使用。

程序性事项不容忽视。解除通知书应依法送达对方，并建议保留送达凭证。工作交接条款应合理具体，但不得以未完成交接为由拒绝或拖延支付经济补偿金或结清工资。对于涉及商业秘密或负有竞业限制义务的劳动者，应明确其合同终止后的义务范围与期限，并可依据法律规定约定违约金。

实践中，常见风险源于对法定程序的忽视或关键条款的缺失。例如，用人单位在无过失性辞退或经济性裁员时，若未履行提前三十日通知或支付代通知金的义务，或未将裁员方案向劳动行政部门报告，则解除行为可能归于无效。又如，文书未明确工资、奖金、加班费、未休年休假工资报酬等项目的具体结算金额与支付时间，极易引发后续纠纷。

解除劳动合同书并非简单的格式填空，而是融合实体法与程序法要求的法律文书。当事人应依据具体解除事由，审慎填充范本中的每一项内容，确保其真实、合法、准确、完整。在复杂情形或涉及重大权益时，寻求专业法律意见是规避风险、保障合法权益的明智之举。通过规范签署解除协议，能够有效固定双方合意，为劳动关系的和平终结奠定坚实基础，促进劳动市场的有序运行。