男法师转职，一直做HR工作？

在职场里，每个人都可能会出现这种职业瓶颈、职业倦怠期。那如何克服职业瓶颈和倦怠期了，Coco将从思想意识、自我认知、人力资源从业者如何审视职业发展路径、个人行动路径四个维度来分析，希望能够对同样处于职业倦怠期的你，有点小小的帮助，共同成长。

一、思想意识：敢于接受自己的迷茫

我很喜欢的一个法国作家罗曼.罗兰，在他的自传体长篇小说《约翰.克里斯朵夫》里，有这样一段话，至今犹记:

“大半的人在二十岁或三十岁时就死了。一过这个年龄，他们只变了自己的影子。以后的生命，不过是用来模仿自己，把以前所说的、所做的、所想的，一天天的重复，而且重复的方式越来越机械，越来越说腔走板。”

是不是从这段话里，很多人都会发现自己的影子。我们期待自己与别人不一样 最终却又活成了别人的模样。

身边也不乏很多例子，有人因为自我认识不清，盲目听从了朋友和家人的建议，或者贪图一时的安稳，从大城市回到小城市，去从事一份相对稳定的工作。本来，内心都一切平静，但是偶尔一天，会发现从前样样不如自己的人，如今活上了你想要的模样。

或者在工作本身而言，工作内容固有模式的一年复一年，空有年龄增长，工资、职位都没有任何变化，反观自己的现状，发现自己很迷茫，想跳槽，但是周围环境不尽如人意。

你反观下身边，这样的例子，不胜枚举，生活的焦虑、工作的焦虑，知识的焦虑，都在不同时间、空间在上演。

对于我们个体而言，我们首先要从思想意识上，敢于接受自己的迷茫，不要把其变成困扰自己、甚至变成苛求自己改变的一种焦虑。

二、自我认知：学会分析自己，认清自己，找到适合自己的职业发展方向

接受自己的迷茫，我们要学会自我分析，找到自身职业发展问题所在，然后对症去解决问题。在个人职业生涯规划，有常用的两个比较容易的方法，“5w”和“SWOT”分析法。

1、5w分析法：

（1）who am I?(我是谁？）

（2）what will i do ?(我想做什么?)

（3）What can i do ？（我会做什么？）

（4）What does the situation allow me to do？（环境支持我或允许我做什么？）

（5）What is plan of my career and life？（我的职业与生活规划是什么？）

运用这个模式，我们学会深入的接触那个真实的自我，深入的了解自己，和内在对话。

2、SWOT 分析法

同样，我们也可以用一个常见的SWOT表，对自己的优势、劣势进行全面分析，在职业选择过程中，凸显自己的优势、避开自己的劣势。

正如，了解一个人，不要只盯着他表面的困惑，而是要寻找并理解问题背后的原因。同样，面对自己的职业瓶颈和困惑时，我们首要要学会正视自己、了解自己真正需求是什么，找到那个真我，提升自己在工作中的意义感，逐渐找到那个破解职业瓶颈和倦怠的有效路径。

三、人力资源从业者，审视职业选择路径

作为一名互联网行业的从业者，我也一直在思考，人力资源方向求职，未来的发展方向是如何？

正如，挣钱的四种形式：帮别人挣钱（打工）、为自己挣钱（soho）、雇别人挣钱（企业主）、让钱自己挣钱（投资）

雇员现象（E象限）；SOHO象限（S象限）、创业象限（B象限）、投资现象（I象限）。按照四现象，绘制了一份人力资源职业发展规划的四象限。

1、选择为企业打工（E）

在为企业打工阶段，我们通常会有专业路线和管理路线；专业路线，我们可以是资深业务伙伴、招聘专家、人力资源测评专家、薪酬绩效专家等，或者打造个人IP，成为行业的大牛，有自己的理论输出体系。

2、SOHO 现象

利用自己在人力资源界的关系，及对企业招聘、培训、组织流程等了解，可以发展成某个行业的专业猎头、培训师、企业管理咨询师等，做一个小老板，或者在人力资源工作以外，斜杠事业开花，也可以考虑把精力投入到副业上，进行合理的转行，做自己感兴趣并愿意投入的事业中。

3、B象限和I象限有点高大上

B现象，有很多人力资源管理者，成功转型成为一个创业者，猎头公司、人力资源测评机构、管理咨询公司，比比皆是，也可以成为这个领域的创业者。

在人力资源从业这个方向上，作为人力资源从业者而言，是自己坚定、感兴趣的事情；自己也擅长的；价值观也认同的，值得自己去做的。在人力资源这个方向走到黑绝对可以形成闭环，前提条件是，自己的专业性要过硬，持续学习，持续打造自己的核心竞争力。

关于价值观认同的原则，价值观分为两类，显性价值和隐性价值。

（1）显性价值：薪资待遇、上班时间、福利待遇等；

（2）隐性价值：工作的性质，成就感、利他主义、个人荣誉感等。

也许，很多HR小伙伴们，在从事人力资源这个职业时，很可能就出现自己的价值观出现矛盾。

例如，期待高薪资、工作时间有弹性、和谐的人际关系、安全感、工作内容有成就感等，但问题是，这些价值在工作中无法一一满足？

如果不能同时满足，那就在心中重新排序价值观，根据你当下所承担的角色进行调整，进行取舍。

举了个例子：小A是三线城市的HR，工作稳定，然而HR从业者的工资普遍非常低。过了三十岁，上有老、下有小，家里因为变故，老人生病后，老婆成为了全职主妇，照顾老人和小孩。家里的重担全部落在了小A身上。此阶段，小A的焦虑主要矛盾基于经济压力，并持续贯穿很长时间。那钱成为工作价值观最重要的环节。

那对于小A来讲，他未来求职方向需要结合5W和SWOT分析法，找到适合自己的职业方向，解决生活中的主要矛盾，并成为未来职业发展方向之一。

四、个人职业瓶颈和倦怠期的行动路径，以之共勉！

2018年，Coco做了一个职业生涯非常大的选择，在35岁时候，从武汉一家国企上市企业离职了。当时离职时，领导和同事都不能理解，他们觉得我在短短三年的时间里，从一个基层的员工成为公司中层管理干部， 并且分管副总意愿提拔自己从职能岗位，成为公司新业务的负责人。但是，我还是选择离开了。选择的理由很复杂，但是从目前来看，还是相当正确的，至少回到一个可以持续沉淀的行业领域。因为我在考虑离开前，借助外力对自己做了一个深入的职业发展规划和自我认知分析。

并且，在这三年期间，我为自己的职业选择做了相关准备：

1、持续学习、考取了国家一家人力资源管理证、国家二级心理咨询师、全球职业规划师；

2、持续关注武汉互联网教育行业机会，自己对于教育行业还是有自己的兴趣所在，希望能够更深入到业务层面，做更多产品、运营方面的事情，并且自己报名花钱学习互联网产品相关的课程、自学Axure工具，学写产品体验报告；

3、持续2年兼职运营一个公众号，虽然知识储备有限，写的东西还有待提高打磨，但是跌跌撞撞，还好也在持续坚持着，过程很痛苦，但至少很满足。

作为一个从乙方猎头转型到甲方企业HR，在变化中不断的提升，我个人总结，不管是企业内部纵深求发展、还是外部求发展，持续学习、打破自己的舒适安逸区是永恒不变的硬道理。

很多时候，我们想的多，而做的少，当我们努力尝试去改变自己，做HR又有什么不好，何必又要考虑去转行呢？与其转行，还不如斜杠加持，让自己收入来源更广泛不是来的更好嘛？

雄心未竞，即是野心，野心已达，即是雄心，给同样有自我欲望的城市女性和男性们共勉。不念过去，不畏将来。一个二胎妈妈@Coco宝贝1126，分享职场那些事。感谢您的点赞、评论、关注和点赞！

有人说外嫁女不可以回乡祭祖？

我们老家的风俗习惯，是这样的清朋祭祖，通俗叫上坟，俩种叫法，嫁出去的女儿，泼出去的水。女婿外孙一家三口不能缺席。

比如己故的老人立碑，碑上要刻上长子长媳孙男孙女的名字，嫁出去的女儿，女婿外孙外孙女的名字必须刻上，这是祖宗祖德的规纪。

为什么会有这些风俗习惯呢？我记得自古以来就是这样的，清朋节祭祖扫墓，农村村队长组织传门选举有主持人带头操办，己故老人的嫡传后代人大儿子点烛，大母指刺出血，表式有后传继承人了。

或者没有儿子的，亲孙子顶着继续跟上，既然是传宗接戴的后传人，那么隆重敲锣吹号的送路，头顶三梁寇，边走边撒纸钱、不得不照祖宗的愿望，必须做到上辈做给下辈瞧。

这就披麻戴孝的风俗，我记小时侯就是这样的、真是复杂，这就是又不礼貌的做法。应该通俗点简便更好，所有祭祀或立碑，姑娘，姑婿外孙外甥参加，这就是我们老家的风俗孝德的礼节。

要行三跪九叩的下大礼节，但是洒席桌上亲人做在一起吃饭，不管坐不满桌子也可以大家坐在一起把这

顿饭吃完，俗话也，去世老人隔千里，一世一风俗，这就是我们永代相传，不知道友友们风俗怎样。

三十岁的男人转行学什么技术能跟上时代的脚步？

作者：HI木易子杨（原创禁止转载）

言简意赅讲这个问题，不管你学什么，就是为了生存，为了过得更好，就必须能赚更多的钱。或者通过学习让自己开心快乐。

但是如果赚不到足够的钱，光有兴趣和快乐，你的日子也是不可能舒服的。

因此，现在这个社会，金钱大于兴趣，责任大于快乐，成功大于成长，选择大于努力！

我简单推荐几个方向，大家自己斟酌：

一、最畅销的一定是营销，特别是互联网营销

不管干什么，从事什么工作，不喜欢营销，爱面子不敢和陌生人谈销售的。一定不行，单位里不能升职，当干部不能管理，创业卖不出东西，交朋友不会推销自己，娶媳妇儿嘴巴不甜，干事业没有激情。

一个人如果认识不到这一点，那就失去了一切成功的基础。

所有的成功，核心在于营销，世界上伯乐太少了，即使是千里马，也得跑一圈让人看到。

所以，不管做什么，一定要学习营销，特别是在互联网5G时代的网络营销。

二、衣食住行玩，包括家政，医疗，养老，餐饮，服装，娱乐

一个人可以不买房，可以不买手机，可以不做飞机，可以不履行，不结婚。

但是一个人不能不吃不喝不生病不穿衣服。

所以，这些刚需只要你能做到极致，要么是产品极致，要么是服务极致，要么是营销极致。你就是最后的成功者。

而医疗和养老，也是热门。人么怕死怕生病，医疗条件越好寿命越长。这个行业赚的是有钱人的钱，那你的观念就得跟上有钱人的思维。

娱乐为什么有前途。

我只问一个问题：大家觉得未来压力会越来越大还是越来越小，竞争会越来越多还是越来越少。这些到哪里释放，还是不释放挤压着爆炸？

这个部分，涉及的工作又有很多“服装生意”、“餐饮生意”、“住房生意”、“娱乐生意”、“家政市场”、“医疗保健”、“养老看护”、“汽车生意”。

随便选一个方向，坚持作几年都是很大的一碗饭。

三、婚姻心理法律咨询辅导

社会越来越功利，越来越竞争残忍。

接受不了的人，会心理出问题。居高不下的离婚率，动不动就抑郁无处发泄，不懂法的人总是受制于人不能捍卫自己的权利。

婚姻心理理疗师，法律咨询顾问一定是有很广前景的。

四、一切生意最好围绕着人，而非技术，除非你是技术控

钱来源于人，而不是技术。技术再好，人看不上，也不会给你钱。

所以，聚焦到人身上，找准你的目标群里，精耕细作，定会成就自己的一番事业！

30岁很年轻，不要轻言失败，人生从来没有失败。只不过自己可能比别人在走向成功的路上铺垫更多而已。

所有遇到的挫折和挑战，都是你未来成功的垫脚石啊。去干，不要总是犹犹豫豫，但也不要盲目自大。更多思考如何避免失败，而不是总想着自己一定能成功！

我是HI木易子杨，聚焦财经和职场创业领域，更多精彩内容欢迎关注交流分享！

和异性合租是一种什么样的体验？

那就得看跟什么样的异性一起租了

2019年8月，刚毕业实习的我，还没租过房的我，一脸懵的踏入社会，刚开始一段时间，是跟着几个宿友一起的，宿舍那个乱啊，刚好我自己有有一些小洁癖，不喜欢很乱的家，几乎每天都要拖一次地，房间要很整齐那种的

那种环境真的是，受不了的，回学校拿毕业证的时候，遇到了一位篮球社的师姐，平时跟师姐关系也是很好的，一起打篮球，一起玩啥的，师姐毕业后也是一直有联系

2019年10月，那天星期天，约了师姐出来打篮球，无意中知道师姐在找宿友，叫我问问有没有师妹、同学，帮她一下，那时候也不知道哪里来的勇气，就跟师姐说了：要不我搬过去吧，反正我在这边住得很难受，一说出口就后悔了，但是没想到师姐竟然同意了

就这样，抛弃了几个兄弟，住进了师姐租的公寓了，是两房一厅，1千6，每个人就八百，这对于刚毕业的我，还是付的起的

就这样一起了合租的日子，什么感受，回家有饭吃，不再吃外卖了，有一种“家”的感觉

每天中午微信都是聊天晚上要吃啥，然后下班一起去超市买，去市场买

因为这个，我特地换了一份早九晚六，双休的工作

偶尔师姐做饭偶尔我做饭，偶尔两个人出去外面吃

活生生就是一对情侣过的日子

今年疫情，由于一直在家呆着，几个月没上班，后来受不了，直接跑去师姐家那边见一面，那天晚上就直接告白了，

就这样顺其自然在一起了，疫情过后，还是照样上班，看剧，

每星期最喜欢的就是，一起去打篮球了，每次去到球场，别人看着我带一个一米7的女生一起打篮球，就一脸羡慕的样子，还真的爽啊

企业职工医保改交灵活就业人员医保可以吗？

企业职工医保改为灵活就业人员医保可以吗？有什么不同？应该反过来说，其实很多人说灵活就业人员缴纳的这就是职工医保，如果是企业职工下岗失业以后，自己掏钱缴纳的职工医保就是灵活就业人员缴纳的医保。

目前我国的社会医疗保险中大概分为两大类型。一是城镇职工基本医疗保险，这是全称，如果简称就是职工医保；二是城乡居民基本医疗保险，简称为居民医保。从名称上就能感觉到它的参保对象是不同的。城镇职工医保的参保对象主要是城镇职工，包括了机关事业单位工作人员，企业职工两个大类，只要是职工的，在用人单位上班，都是属于在职职工，也属于城镇职工。

按照社保法的规定，灵活就业人员可以参加城镇职工基本医疗保险，这里所指的城镇灵活就业人员这个概念，虽然是没有用人单位，但是不等于失业人员，灵活就业其实也是一种就业，是一种非常广阔的就业渠道，只不过方式不是八小时工作制，也不是坐班制；二是就业的方式比较灵活，可以是白天上班，也可以是晚上上班，也可以是八小时之内上班，也可以是八小时之外上班。所以我们所指的灵活就业人员缴纳的医保，既可以理解为缴纳的城镇职工基本医疗保险，也可以理解为缴纳的是城乡居民医疗保险。

城镇职工医疗保险和城乡居民医疗保险，由于缴费的标准、缴费的方式、待遇的享受等各方面都存在巨大的差异，所以灵活就业人员有的可能选择缴纳职工医保，有的可能选择缴纳居民医保。按照题主的意思，企业职工如果改为缴纳灵活就业人员医保，这个意思好像就是要将职工医保改为居民医保。

但如果原来缴纳的是职工医保，而且医保是由用人单位来缴纳的，只要在用人单位上班，就只能缴纳职工医保，在职职工是绝对不允许在职时缴纳居民医保的，只有在用人单位不为职工缴纳社保，缴纳医保的前提下，职工为了自保，为了自身身体健康的需要，那这个时候自己掏钱去缴纳的居民医保是可以的。

但如果是在岗职工失业以后，或是灵活就业以后，以前缴纳的职工医保，灵活就业以后，由于经济问题或是其他问题，无法继续缴纳原来的职工医保，这时可以改为缴纳居民医保，但是改为缴纳居民医保以后，就不能享受以前的职工医保待遇，只能按照居民医保的规定，享受居民医保的待遇。但以前缴纳的职工医保的缴费年限还是要累计计算的，缴纳居民医保的缴费年限不能计算为职工医保的缴费年年限。今后在办理退休时，如果原来缴纳职工医保的缴费年限达不到规定的缴费年限，再来补缴职工医保的缴费年限，在退休后就可以享受医疗保险待遇。

综上所述，严格来讲灵活就业人员缴纳的医保也是属于职工医保，只是需要灵活就业人员自己全额缴费，但是灵活就业人员也可以选择缴纳居民医保。在岗职工在岗时是不能缴纳居民医保的，只能缴纳职工医保，但离职或是失业以后，可以改为缴纳居民医保。居民医保和职工医保虽然都是社会医疗保险，但从本质上说还是属于两种不同的医疗保险制度。其缴费方式，缴费标准，参保群体，待遇享受等都存在比较大的差别。